Responsabilidades clave:

• Trabajar en estrecha relación con los colaboradores para fortalecer la cultura organizacional.
• Desarrollar y Ejecutar programas para fortalecer los principios institucionales.
• Desarrollar y Ejecutar herramientas para fortalecer los principios institucionales.
• Brindar orientación y asesoría en diversos temas de gestión del cambio y cultura organizacional.

Requisitos clave:

• Bachillerato Universitario en Administración de Negocios o Recursos Humanos.
• De 3 a 5 años de experiencia en puestos similares.
• Conocimiento práctico de Gestión del cambio y Cultura Organizacional.
• Metodologías Ágiles: Scrum / Agile.
• Microsoft Office 365, Zoom, TEAMS, Softland, SharePoint.