Responsabilidades claves:

• Analizar y validar los reportes de cumplimiento de metas e indicadores.
• Realizar cruces, depuración y estructuración de bases de datos.
• Aplicar los distintos esquemas de compensación variable según el área.
• Ejecutar los cálculos en Excel utilizando fórmulas avanzadas, tablas dinámicas y herramientas de validación.
• Determinar el monto exacto a pagar por colaborador conforme a metas, reglas y políticas vigentes.

Requisitos clave:

• Bachiller Universitario en Administración de empresas/Negocios, Recursos Humanos, Contaduría, Ingeniería Industrial.
• De 1 a 3 años de experiencia en análisis y administración de planes de compensación, con énfasis en comisiones e incentivos comerciales.
• Manejo de Excel intermedio - avanzado.
• Conocimiento en Softland.
• Experiencia en análisis de datos.