¿QUÉ APRENDERÁS CON EL TÉCNICO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
Al concluir el Técnico en Gestión del Talento Humano de la Universidad Fidélitas estarás en capacidad de:
- Asesorar y apoyar la toma de decisiones relacionadas con el talento humano
- Planificar, evaluar y monitorear los procesos de gestión del recurso humano
- Utilizar herramientas de análisis de datos para procesar y visualizar información estadística relevante
- Crear e implementar instrumentos y materiales para los principales procedimientos de gestión del recurso humano, como reclutamiento, entrevistas, políticas, manuales, capacitaciones, evaluaciones de desempeño, salud y seguridad ocupacional, entre otros
- Definir los perfiles profesionales de los distintos puestos dentro de la estructura organizacional
- Redactar y elaborar registros físicos o digitales, informes, comunicados y otros documentos
¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO Y CUÁLES SON LOS REQUISITOS?
El técnico en Gestión del Talento Humano está dirigido a estudiantes egresados de secundaria o profesionales que laboren en áreas administrativas y deseen expandir sus habilidades y conocimientos a la hora de trabajar y establecer relaciones con el recurso humano de una organización con liderazgo y comunicación asertiva. El requisito es contar con noveno año de secundario concluido y un manejo básico de la herramienta de oficina Excel.
Si buscás estudiar talento humano virtual o un curso de gestión del talento humano que combine teoría y práctica, esta es tu mejor opción.
DESCRIPCIÓN DEL TÉCNICO
A través del técnico en Gestión del Talento Humano podrás conocer la importancia de ejecutar de manera idónea los procesos de reclutamiento y contratación, con el fin de seleccionar a las personas más adecuadas para un puesto de trabajo.
Asimismo, aprenderás sobre herramientas de capacitación y motivación del talento humano orientadas al fortalecimiento de la organización.
En este sentido, este técnico te permitirá comprender los diferentes procedimientos, estructuras y lineamientos clave para la gestión del recurso humano, así como aplicar el análisis de datos para registrar evidencia estadística clave en los procesos.
Sin duda, es una excelente opción para graduados de secundaria, emprendedores o bien, profesionales en áreas administrativas que deseen expandir sus conocimientos por medio de la adquisición de habilidades complementarias.
Se imparte el Técnico en Talento Humano Virtual (autogestionado) y En Línea, lo cual te permitirá elegir la modalidad que más se ajuste a tus necesidades para que así podás desarrollar con éxito tu formación.
VENTAJAS DE ESTUDIAR EN LA UNIVERSIDAD FIDÉLITAS
- La Universidad Fidélitas está respaldada por más de 44 años de trayectoria, pero más allá de la experiencia en graduar a profesionales exitosos, las ventajas que te brindamos son:
- Modalidad 100% Virtual: podrás estudiar en el horario que mejor se adapte a tus necesidades, accediendo a un campus donde encontrarás contenido en diversos formatos, garantizando tu aprendizaje.
- Modalidad En Línea: recibirás tus clases en vivo a través de la plataforma Microsoft Teams, lo que te permitirá interactuar con tu docente y aclaras tus dudas al instante. Tendrás acceso al material didáctico en el campus virtual.
- Reducción de costos: ahorrarás tiempo y dinero en transportes, libros o fotocopias y otros materiales.
- Alta empleabilidad: cursarás módulos acordes a la necesidad del mercado actual, lo que te permitirá adquirir los conocimientos y habilidades que los empleadores requieren.
- Profesores altamente calificados: contarás con el acompañamiento de profesores experimentados, que responderán a tus dudas por los canales digitales establecidos en menos de 24 horas.
- Máster class de cierre: concluirás cada módulo con una sesión especial, no solo para atender tus dudas, si no para que el profesor te brinde nuevos conocimientos, acordes al mercado actual.
- Acceso a materiales: una vez que finalice el curso, tendrás todo un año adicional para consultar el contenido en el campus.
- Bolsa de empleo: podrás registrarte en una de las tres bolsas más grandes del país, gracias a nuestras alianzas tendrás prioridad en los procesos de contratación (accedé a la Bolsa de empleo).
- Metodología STEM: desarrollarás la capacidad de innovar y solucionar problemas reales, es decir, “aprenderás haciendo” (conocé más sobre la Metodología STEM).
Módulo 1 - Fundamentos de la Gestión Administrativa
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Mejorar las relaciones interpersonales en la empresa con estrategias de motivación
- Solucionar problemas con inteligencia emocional
- Elaborar prácticas para que el colaborador obtenga mejores resultados en su puesto
Habilidades que obtendrás
- Comunicación asertiva
- Establecer prioridades de procesos
- Realizar aportes para la operatividad
Módulo 2 - Gestión del comportamiento individual y organizacional
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los retos actuales de la administración contemporánea con respecto al talento humano
- Comprender las teorías motivacionales mediante la discusión de conceptos como: rasgos de personalidad, actitudes y características del colaborador
- Determinar acciones que contrarresten los factores que afectan el manejo de emociones de los colaboradores
Habilidades que obtendrás
- Desarrollar Onboarding
- Reducir el estrés en la empresa
- Resiliencia en el trabajo
Módulo 3 - Gestión por competencias
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los conceptos de gestión mediante la comprensión de las posibilidades de mejora del desempeño profesional
- Comprender el modelo por competencias con la interpretación de los perfiles
- Explicar la toma de decisiones gerenciales en planificación de recursos humanos
Habilidades que obtendrás
- Elaborar diccionarios de preguntas en competencias
- Eficiencia en procesos
- Implementar estrategias
Módulo 4 - Estructura y gestión organizacional del talento humano
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los desafíos de la administración del talento humano, mediante la observación de las tendencias sociales del entorno
- Comprender las relaciones entre las personas y las organizaciones
- Aplicar el conocimiento del análisis y los diseños de los puestos de trabajo de la organización
Habilidades que obtendrás
- Administrar personal
- Analizar puestos de trabajo y funciones
- Seguimiento y control
Módulo 5 - Principios para el análisis de datos
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Comprender los fundamentos del análisis de datos con herramientas computacionales
- Identificar los pasos de un proceso de análisis de datos, mediante la preparación, transformación y presentación adecuada de la información
- Demostrar una adecuada gestión de las bases de datos para la optimización del rendimiento y la seguridad de la información
Habilidades que obtendrás
- Modelar y relacionar datos
- Gestionar bases de datos
- Recopilar información
Módulo 6 - Reclutamiento y selección de personal
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Reconocer las estrategias de reclutamiento y selección del personal mediante la comprensión de los conceptos generales de la entrevista
- Distinguir etapas del reclutamiento por medio del estudio de la cronología de la gestión del talento humano
- Discutir la importancia del análisis de currículos, entrevistas y pruebas laborales mediante la toma de decisiones objetivas
Habilidades que obtendrás
- Entrevistar de forma objetiva
- Elaborar informes
- Hacer anuncios inclusivos
Módulo 7 - Capacitación y desarrollo
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Reconocer los principales conceptos y etapas de los programas y procesos de capacitación y desarrollo
- Distinguir la importancia de la gestión oportuna del conocimiento corporativo mediante la presentación de estrategias
- Identificar las tendencias del proceso de capacitación y desarrollo del personal que fomentan la promoción del crecimiento integral de los colaboradores
Habilidades que obtendrás
- Gestionar conocimiento
- Realizar inducciones
- Fomentar el coaching y evaluar
Módulo 8 - Evaluación y desempeño
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Comprender la importancia de los usos internos de los programas de evaluación del desempeño
- Emplear acciones que deben desarrollarse en las entrevistas de evaluación del desempeño con el uso correcto de los criterios de valoración
- Identificar las tendencias del proceso de capacitación y desarrollo del personal que fomentan la promoción del crecimiento integral de los colaboradores
Habilidades que obtendrás
- Evaluación adecuada
- Poseer criterios para selección de personal
- Análisis de la conducta humana
Módulo 9 - Gestión de la compensación
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Mejorar las relaciones interpersonales en la empresa con estrategias de motivación
- Solucionar problemas con inteligencia emocional
- Elaborar prácticas para que el colaborador obtenga mejores resultados en su puesto
Habilidades que obtendrás
- Asertividad
- Manejo de emociones en situaciones concretas
- Análisis de rendimientos
Módulo 10 - Salud y seguridad ocupacional
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Distinguir la tolerabilidad del riesgo existente mediante la identificación de los peligros
- Comprender la cultura de prevención de salud y seguridad de las organizaciones
- Aplicar metodologías útiles de un programa de salud y seguridad con el estudio de las áreas de gestión, higiene laboral y factores psicosociales
Habilidades que obtendrás
- Conocer las causas de accidentes comunes
- Hacer planes de evacuación
- Hacer inspecciones
Módulo 11 - Relaciones laborales exitosas
- 4 lecciones
- 12 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los elementos conceptuales de la gestión efectiva de las relaciones laborales mediante una revisión introductoria de la legislación nacional
- Distinguir las características y procesos vinculados a la gestión de las relaciones laborales en la era global al emplear estrategias que promuevan un ambiente de trabajo colaborativo
- Discutir generalidades de la gestión básica de las relaciones laborales con enfoque y técnicas que consideren la complejidad de la interacción entre personas
Habilidades que obtendrás
- Resolver conflictos
- Capacidad de negociación
- Liderazgo
Alternativas de pago en cuotas, pagarés y convenios bancarios
Rapidez en tus trámites de pago de tus estudios
Plazos financieros a corto, mediano y largo plazo
En la Universidad Fidélitas ponemos a tu disposición diferentes opciones financieras, que te darán el impulso para iniciar tus estudios de acuerdo con tus ingresos y necesidades. Hacé clic en cada una para que conozcás detalles como plazos, tasas de interés, beneficios y trámites.
CONAPE
Los trámites de desembolsos por cuatrimestre los podés gestionar directamente en la universidad. La prioridad para Conape es el financiamiento de carreras STEM como las ingenierías y técnicos de alta empleabilidad.
- Plazos de hasta 14 años
- Financiamiento 100%
- Cuotas accesibles de pago al finalizar su plan de estudio
- Tasa de interés más baja del mercado
Tasa Cero de Bac Credomatic
Tendrás la opción de cuatro cuotas en tasa cero.
- Pagos en cuotas
- Garantía de gestión del banco
Minicuotas de BAC Credomatic
Podrás acceder a un financiamiento de hasta 36 meses en cuotas.
- Plazo de hasta 36 meses
- Garantía de gestión del banco
Banco Nacional
Programa de convenio 0 Interés de Banco Nacional para financiamiento personalizado.
- Financiamiento al 100%
- Cuotas accesibles y escalonadas
Para tu comodidad U Fidélitas te ofrece las siguientes alternativas para que realicés tus pagos:
- App Fidélitas
- Sistema Académico: sam.ufidelitas.ac.cr
- BAC Sucursal Electrónica
- BN Internet Banking
- BCR Personas
- BN Servicios
- Cajas en la universidad
Si necesitás información adicional de cualquiera de estas opciones de financiamiento o métodos de pago podés contactar a uno de nuestros asesores y con gusto te atenderán.
¿QUÉ ES UN CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
Un curso de Gestión del Talento Humano te prepara para planificar, evaluar y gestionar los procesos relacionados con el recurso humano de una organización.
¿QUÉ HABILIDADES SE DESARROLLAN EN UN CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO?
En Universidad Fidélitas, aprendés a apoyar la toma de decisiones, definir perfiles de puestos, implementar procesos de reclutamiento y utilizar herramientas de análisis de datos para optimizar la gestión del personal.
¿QUÉ SIGNIFICA ESTUDIAR TALENTO HUMANO VIRTUAL?
En U Fidélitas, podés estudiar el técnico en talento humano virtual, estudiando desde cualquier lugar y a tu propio ritmo. Con una plataforma moderna y recursos digitales de calidad, accedés a clases, materiales y asesoría docente sin necesidad de asistir presencialmente, facilitando tu formación de manera flexible y efectiva.
¿CUÁLES SON LAS SALIDAS LABORALES DE UN TÉCNICO EN TALENTO HUMANO?
Con la formación en Gestión del Talento Humano de Universidad Fidélitas, podés incorporarte en áreas de reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, gestión de procesos de talento humano, elaboración de manuales y políticas internas, así como en el análisis y gestión de datos de recursos humanos.
¿QUÉ DURACIÓN TIENE EL CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
En Universidad Fidélitas, el Técnico en Gestión del Talento Humano tiene una duración de 11 meses, ofreciendo una formación sólida y práctica que le permite al estudiante incorporarse rápidamente al mercado laboral.
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA ESTUDIAR TÉCNICO EN TALENTO HUMANO VIRTUAL?
Para ingresar al Técnico en Gestión del Talento Humano en U Fidélitas, necesitás presentar una fotocopia del título de noveno año o del Bachillerato en Educación Media, una fotografía tipo pasaporte, tu cédula de identidad y un certificado que avale tus conocimientos en Excel.
¿QUÉ MODALIDADES EXISTEN PARA EL CURSO DE TALENTO HUMANO (VIRTUAL, HÍBRIDO, PRESENCIAL)?
En Universidad Fidélitas, el curso de Gestión del Talento Humano se ofrece en modalidad 100% Virtual, para que estudiés a tu ritmo desde cualquier lugar, o en modalidad En Línea, donde asistís a clases en vivo y contás con acompañamiento docente y recursos digitales a través de un campus virtual moderno.
¿QUÉ CERTIFICACIÓN SE ENTREGA AL FINALIZAR EL CURSO DE TALENTO HUMANO?
Al finalizar el Técnico en Gestión del Talento Humano en Universidad Fidélitas, obtenés un certificado de aprovechamiento que avala los conocimientos y competencias desarrolladas durante tu formación.
¿HAY BECAS DISPONIBLES PARA ESTUDIAR TALENTO HUMANO A DISTANCIA?
En U Fidélitas podés acceder a becas de hasta 35% (aplican restricciones) y utilizar los sistemas de financiamiento ofrecidos por Conape, BAC Credomatic, Banco Nacional o el Pagaré.
¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE PAGO PARA EL CURSO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
Para tu comodidad, U Fidélitas te ofrece las siguientes alternativas para que realicés tus pagos: App Fidélitas, Sistema Académico (sam.ufidelitas.ac.cr), BAC Sucursal Electrónica, BN Internet Banking, BCR Personas, BN Servicios y cajas en la universidad.
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