Técnico en Gestión del Talento Humano
Implementá instrumentos y materiales clave para la gestión del talento humano, aplicables a procesos de reclutamiento, entrevistas, políticas internas, manuales y programas de capacitación con impacto organizacional.
- En Línea / 100% Virtual
-
Noveno año
Manejo básico de Excel
- 11 meses
- Inicia el 23 de marzo
LO QUE APRENDERÁS:
- Aplicar procesos de gestión del talento
- Analizar datos para generar evidencia estadística relevante y apoyar la planificación
- Evaluar y monitorear los procesos de una compañía
Todo desde un enfoque práctico, basado en la Metodología STEM, donde aprendés haciendo.
DIRIGIDO A:
Estudiantes egresados de secundaria y a profesionales que laboran en áreas administrativas, interesados en fortalecer sus habilidades y conocimientos para gestionar relaciones laborales, liderar equipos y comunicarse de forma asertiva dentro de una organización.
- Estudiantes egresados de secundaria
- Profesionales en áreas administrativas
ES IDEAL PARA VOS SI:
- Liderás recurso humano
- Tenés contacto con público y entrevistás candidatos
- Participás de un emprendimiento
- Gestionás data en una organización para la toma de decisiones
- Querés aprender sobre consejos en reclutamiento
Módulo 1 - Fundamentos de la Gestión Administrativa
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Mejorar las relaciones interpersonales en la empresa con estrategias de motivación
- Solucionar problemas con inteligencia emocional
- Elaborar prácticas para que el colaborador obtenga mejores resultados en su puesto
Habilidades que obtendrás
- Comunicación asertiva
- Establecer prioridades de procesos
- Realizar aportes para la operatividad
Módulo 2 - Gestión del comportamiento individual y organizacional
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los retos actuales de la administración contemporánea con respecto al talento humano
- Comprender las teorías motivacionales mediante la discusión de conceptos como: rasgos de personalidad, actitudes y características del colaborador
- Determinar acciones que contrarresten los factores que afectan el manejo de emociones de los colaboradores
Habilidades que obtendrás
- Desarrollar Onboarding
- Reducir el estrés en la empresa
- Resiliencia en el trabajo
Módulo 3 - Gestión por competencias
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los conceptos de gestión mediante la comprensión de las posibilidades de mejora del desempeño profesional
- Comprender el modelo por competencias con la interpretación de los perfiles
- Explicar la toma de decisiones gerenciales en planificación de recursos humanos
Habilidades que obtendrás
- Elaborar diccionarios de preguntas en competencias
- Eficiencia en procesos
- Implementar estrategias
Módulo 4 - Estructura y gestión organizacional del talento humano
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los desafíos de la administración del talento humano, mediante la observación de las tendencias sociales del entorno
- Comprender las relaciones entre las personas y las organizaciones
- Aplicar el conocimiento del análisis y los diseños de los puestos de trabajo de la organización
Habilidades que obtendrás
- Administrar personal
- Analizar puestos de trabajo y funciones
- Seguimiento y control
Módulo 5 - Principios para el análisis de datos
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Comprender los fundamentos del análisis de datos con herramientas computacionales
- Identificar los pasos de un proceso de análisis de datos, mediante la preparación, transformación y presentación adecuada de la información
- Demostrar una adecuada gestión de las bases de datos para la optimización del rendimiento y la seguridad de la información
Habilidades que obtendrás
- Modelar y relacionar datos
- Gestionar bases de datos
- Recopilar información
Módulo 6 - Reclutamiento y selección de personal
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Reconocer las estrategias de reclutamiento y selección del personal mediante la comprensión de los conceptos generales de la entrevista
- Distinguir etapas del reclutamiento por medio del estudio de la cronología de la gestión del talento humano
- Discutir la importancia del análisis de currículos, entrevistas y pruebas laborales mediante la toma de decisiones objetivas
Habilidades que obtendrás
- Entrevistar de forma objetiva
- Elaborar informes
- Hacer anuncios inclusivos
Módulo 7 - Capacitación y desarrollo
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Reconocer los principales conceptos y etapas de los programas y procesos de capacitación y desarrollo
- Distinguir la importancia de la gestión oportuna del conocimiento corporativo mediante la presentación de estrategias
- Identificar las tendencias del proceso de capacitación y desarrollo del personal que fomentan la promoción del crecimiento integral de los colaboradores
Habilidades que obtendrás
- Gestionar conocimiento
- Realizar inducciones
- Fomentar el coaching y evaluar
Módulo 8 - Evaluación y desempeño
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Comprender la importancia de los usos internos de los programas de evaluación del desempeño
- Emplear acciones que deben desarrollarse en las entrevistas de evaluación del desempeño con el uso correcto de los criterios de valoración
- Identificar las tendencias del proceso de capacitación y desarrollo del personal que fomentan la promoción del crecimiento integral de los colaboradores
Habilidades que obtendrás
- Evaluación adecuada
- Poseer criterios para selección de personal
- Análisis de la conducta humana
Módulo 9 - Gestión de la compensación
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Mejorar las relaciones interpersonales en la empresa con estrategias de motivación
- Solucionar problemas con inteligencia emocional
- Elaborar prácticas para que el colaborador obtenga mejores resultados en su puesto
Habilidades que obtendrás
- Asertividad
- Manejo de emociones en situaciones concretas
- Análisis de rendimientos
Módulo 10 - Salud y seguridad ocupacional
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Distinguir la tolerabilidad del riesgo existente mediante la identificación de los peligros
- Comprender la cultura de prevención de salud y seguridad de las organizaciones
- Aplicar metodologías útiles de un programa de salud y seguridad con el estudio de las áreas de gestión, higiene laboral y factores psicosociales
Habilidades que obtendrás
- Conocer las causas de accidentes comunes
- Hacer planes de evacuación
- Hacer inspecciones
Módulo 11 - Relaciones laborales exitosas
- 8 lecciones
- 24 horas
Lo que aprenderás
- Identificar los elementos conceptuales de la gestión efectiva de las relaciones laborales mediante una revisión introductoria de la legislación nacional
- Distinguir las características y procesos vinculados a la gestión de las relaciones laborales en la era global al emplear estrategias que promuevan un ambiente de trabajo colaborativo
- Discutir generalidades de la gestión básica de las relaciones laborales con enfoque y técnicas que consideren la complejidad de la interacción entre personas
Habilidades que obtendrás
- Resolver conflictos
- Capacidad de negociación
- Liderazgo
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Tendrás la opción de cuatro cuotas en tasa cero.
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Podrás acceder a un financiamiento de hasta 36 meses en cuotas.
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