Maestría en Gestión del Talento Humano
El graduado de la Maestría Profesional en Gestión del Talento Humano es un profesional con formación académica integral, capaz de innovar, crear, balancear, observar y formular directrices, políticas y estrategias para la gestión del recurso humano, habilidoso, y comprometido con el éxito, en procura de un mejor desempeño de todos los involucrados.
Duración:
2 años más trámites de graduación
Sedes:
Centro de Posgrados Fidélitas (costado oeste de Mall San Pedro)
Para estudiantes extranjeros:
Presentar el título original de conclusión de estudios universitarios autenticado por las autoridades consulares de Costa Rica en el país de emisión y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Costa Rica, el cual emitirá un reconocimiento o equiparación de un grado académico universitario acorde al sistema educativo nacional.
Requisitos
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Graduado mínimo en Bachillerato Universitario.
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Cursar el Plan Nivelatorio, en caso de ser necesario y dependiendo de la carrera de la cual sea graduado (a).
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Completar el formulario de solicitud de ingreso y presentar los documentos requeridos:
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Original y copia del título de bachiller universitario.
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Original y copia del título de secundaria.
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Documento de identidad vigente.
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Resumen actualizado del Currículum vitae.
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Dos fotografías tamaño pasaporte.
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Cancelar el monto correspondiente a carné de estudiante.
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Perfil Profesional
El graduado de la Maestría Profesional en Gestión del Talento Humano será capaz de:
Diseñar, implementar y administrar los procesos de Gestión del Talento Humano (Planificación, Formación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Compensación y beneficios, análisis de puestos, evaluación del desempeño, entre otros).
Desarrollar estudios formales sobre los procesos y gestión de la organización en sus diferentes niveles (gerencial, organizacional, funcional, financiero, administrativo, talento humano, planificación, mercadeo, ventas, seguridad, entre otros).
Intervenir sobre procesos organizacionales empleando metodologías de trabajo actualizadas.
Potenciar el Talento Humano en función de las competencias requeridas por la organización.
Dirigir las actividades de Recursos Humanos en el marco de la Ley: Código de Trabajo, Reglamento Interno, Código de Ética y demás disposiciones legales de acuerdo al sector de ejercicio.
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Becas, Convenios y Facilidades de Pago
La Universidad Fidélitas cuenta con becas y descuentos; además de mantener convenios de cooperación con empresas públicas y privadas otorgando becas parciales a sus empleados y a sus familiares.
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