Maestría en Gestión del Talento Humano

Maestría en Gestión del Talento Humano

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El graduado de la Maestría Profesional en Gestión del Talento Humano es un profesional con formación académica integral, capaz de innovar, crear, balancear, observar y formular directrices, políticas y estrategias para la gestión del recurso humano, habilidoso, y comprometido con el éxito, en procura de un mejor desempeño de todos los involucrados.

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Requisitos de Ingreso:

  • Tener aprobado mínimo el Bachillerato Universitario en Psicología o en alguna carrera del área de las Ciencias Sociales, Ciencias Económicas o Ciencias de la salud, cuyo ejercicio involucre Gestión del Talento Humano.
  • Llenar Fórmula de Solicitud de Admisión y presentar documentos requeridos:

Para ingresar a la maestría tenés que presentar la siguiente documentación:

  • Llenar Fórmula de Solicitud de Admisión y presentar documentos requeridos
  • Original y 2 copias de Título de Bachiller o Licenciatura Universitaria correspondiente.
  • Original y 2 copias del Título de Secundaria (Bachillerato).
  • Original y 2 copias de la Cédula de Identidad o Pasaporte.
  • Copia de incorporación al Colegio Profesional correspondiente.
  • Resumen de su Currículum Vitae (máximo 2 páginas – actualizado).
  • Dos Fotografías (tamaño pasaporte).
  • Cancelar el monto del carné de estudiante en cajas una vez efectuada la matrícula.(vigencia del carné:1 año).

Duración:

2 Años.

Campus San José

Para estudiantes extranjeros: presentar el título original de conclusión de estudios universitarios autenticado por las autoridades consulares de Costa Rica en el país de emisión y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Costa Rica, el cual emitirá un reconocimiento o equiparación de un grado académico universitario acorde al sistema educativo nacional.

Perfil Profesional

El graduado de la Maestría Profesional en Gestión del Talento Humano será capaz de:

Diseñar, implementar y administrar los procesos de Gestión del Talento Humano (Planificación, Formación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Compensación y beneficios, análisis de puestos, evaluación del desempeño, entre otros).

Desarrollar estudios formales sobre los procesos y gestión de  la organización en sus diferentes niveles (gerencial, organizacional, funcional, financiero, administrativo, talento humano, planificación, mercadeo, ventas, seguridad, entre otros).

Intervenir sobre procesos organizacionales empleando metodologías de trabajo actualizadas.

Potenciar el Talento Humano en función de las competencias requeridas por la organización.

Dirigir las actividades de Recursos Humanos en el marco de la Ley: Código de Trabajo, Reglamento Interno, Código de Ética y demás disposiciones legales de acuerdo al sector de ejercicio.

Becas, Convenios y Facilidades de Pago

La Universidad Fidélitas cuenta con becas y descuentos; además de mantener convenios de cooperación con empresas públicas y privadas otorgando becas parciales a sus empleados y a sus familiares.

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